Valmennan yritysten johtoa ja muita organisaatioiden johtamistehtävissä toimivia yksilöllisissä coaching-prosesseissa. Coaching on tavoitteellinen kehitysprosessi, jossa coachattava saa coachin kumppanikseen kehittääkseen itseään ja sitä kautta menestyäkseen entistä paremmin.
Johtoryhmän toiminta on tehokkainta, kun jäsenet toimivat tiiminä toinen toistaan sparraten ja luottaen sekä toimivat yhteen suuntaan koko yrityksen tavoitteita kohti. Näiden asioiden kehittäminen on keskiössä johtoryhmien valmennuksissa.
Maarit Tiililä – Anitta Niemelä – Sari Ajanko
Uuteen johtajaan ja hänen aloitukseensa, erityisesti 100 ensimmäiseen päivään, kohdistuu monenlaisia odotuksia. Johdon coacheina törmäämme usein näkemykseen, että johtajan odotetaan olevan varsinainen supersankari. Johtajien aloituksiin liittyy myyttejä, joita haluamme ravistella.
Johtajilla on käytössään monenlaista tukea erilaisissa muutoshankkeissa. Siinä suuressa muutoksessa, joka on aloittaminen uudessa johtamistehtävässä, saatat olla kovin yksin.
Haluamme olla kanssakulkijanasi tässä monitahoisessa muutoksessa. Kuljemme matkassasi jo ennen aloituspäivää. Kirjasta löydät erilaisia näkökulmia ja johtajien tarinoita, joiden innoittamana saat tilaisuuden pohtia parasta mahdollista aloitusta sekä johtajana kehittymistä laajemminkin.
Kirjan ajatukset ovat sovellettavissa erilaisiin johtajan tehtäviin, organisaatioihin ja tilanteisiin.
Tartu kirjaan, lue, pohdi ja tee oma 100 päivän suunnitelmasi kohti onnistumista.
Sinä olet muutos.
Kirjan voit tilata kätevästi suoraan kustantajalta Liikekirjoista. Kustantajan sivuilta löydät myös kirjan sisällysluettelon ja tekstinäytteen. – Inspiroivia lukuhetkiä ja onnistuneita uusia aloituksia!
